4月初,為積極響應貫徹中央八項規(guī)定和六項禁令文件精神,樅陽分公司印發(fā)了關(guān)于改進工作作風和行管人員考勤辦法的兩個通知,下發(fā)所屬各部門。
通知聯(lián)系實際就改進工作作風、厲行節(jié)約、廉潔自律、工作接待程序、標準、辦理責任、陪客、報銷等系列環(huán)節(jié)作出了具體規(guī)定和細化。此外,針對公司分南北兩處辦公的實際情況,為強化勞動紀律、準確反映出勤狀態(tài)、制定了新的考勤辦法,就遲到、早退、曠工等不同出勤情況進行界定和區(qū)分,同時對公差、病、事、休假等審批權(quán)限明確了管理范圍,并制作了統(tǒng)一的考勤表,每月底由工勞部門考核匯總作為財務發(fā)放個人薪酬的依據(jù)。
兩個通知的下發(fā)實施,使改進工作作風更加明晰具體,也使接待、考勤工作事前有據(jù)可依,事后有據(jù)可查。
(樅陽分公司 張復利 供稿) |